• Home
  • Over ons
  • Opdrachtgevers
  • Ervaringen
  • Lezingen
  • Artikelen
  • Contact
Gespreksvoering Sociaaldomein
  • Motiverende gespreksvoering
  • Stress-sensitief werken
  • Expert-opleiding
  • Menu Menu
artikel

Verplicht een training Motiverende gespreksvoering volgen

Verplicht een training Motiverende gespreksvoering volgen? Dat is tegenstrijdig!

Wat werkt dan wel? Pas zelf Motiverende gespreksvoering toe!

gespreksvoering sociaaldomein

In sommige organisaties is het voor medewerkers verplicht om een training Motiverende Gespreksvoering te volgen. Het verplichte deel heeft vaak een negatief effect op de motivatie van de deelnemer.

Als organisatie vind je het belangrijk dat je medewerkers Motiverende gespreksvoering toepassen in hun gesprekken. En je besluit om iedereen een training te laten volgen.

Ook al vinden de medewerkers het een interessant onderwerp, en staan ze er voor open. Het feit dat het verplicht is leidt vaak tot gemopper en soms zelfs weerstand…

We weten dat weerstand vaak ontstaat over de ¨manier waarop het gebracht wordt¨ en meestal niet op de inhoud. Goed om dus om de inhoud en de manier van communiceren te scheiden.

 

Je wilt gemotiveerde deelnemers. Deelnemers die hier zelf voor kiezen. Die zelf belangstelling hebben, er zin in hebben en willen leren.

Hoe organiseer je het dan als organisatie?

Ik heb heel goede ervaringen met de volgende manier:

  1. Vertel de medewerkers waarom je het belangrijk vindt en wat je daarin verwacht.
  2. Bespreek met je medewerker hoe het voor hem of haar is om een verplichte training te volgen.
  3. Én laat de medewerker zijn eigen trainings-moment kiezen:

gespreksvoering sociaaldomein

Bijvoorbeeld:

¨We verwachten dat je dit jaar een basistraining Motiverende gespreksvoering volgt als onderdeel van je werk en er zijn twee momenten waarop je kunt starten met deze training. Kies zelf wat jou het beste past.¨

Daarmee erken je de autonomie van je medewerkers en pas je een beetje Motiverende gespreksvoering toe. Het effect is duidelijk. Deelnemers hebben zelf kunnen kiezen en dat is merkbaar in hun motivatie.

We willen allemaal zelf kunnen bepalen en kiezen tenslotte…

Hoe pakken jullie dat aan en wat werkt er bij jullie goed?

 

Verder praten en meer weten over doelgerichte, motiverende gespreksvoering voor het sociaal domein?

Bel dan op Joyce Bakker op 06-15465233 voor maatwerk advies.

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://www.gespreksvoeringsociaaldomein.nl/wp-content/uploads/sites/185/2022/10/pexels-alexander-suhorucov-6457544-1-scaled-e1666105597935.jpg 800 800 gespreksvoeringsociaaldomein https://cluster.swlogin.nl/wp-content/uploads/sites/185/2022/04/weblogo-gespreksvoering-sociaaldomein.png gespreksvoeringsociaaldomein2022-11-17 19:00:062022-11-13 19:50:14Verplicht een training Motiverende gespreksvoering volgen
Misschien ook interessant voor jou
Giet jij beton of giet je Pokon? Met 17 activerende vragen om meteen te gebruiken.
Waarom de splitsing tussen rechtmatigheid en doelmatigheid averechts werkt en wat wél werkt.
Niet willer of niet kunner?
Heeft een training Motiverende gespreksvoering nou wel zin?
Een verlammend advies

Adresgegevens

Gespreksvoering Sociaal Domein
Onderdeel van Joyce Bakker Advies
Mient 110, 2564 KR Den Haag
KvK: 60240156
Algemene voorwaarden
Privacyverklaring
Klachtenprocedure

Contactgegevens

Email:
[email protected]
Telefonisch contact:
06 15 46 52 33

Lidmaatschap en aansluiting

Lid van MINT- inc en MINT-ned, het Motivational Network of Trainers.
Onze trainers staan ingeschreven bij het CRKBO en mogen BTW-vrij trainingen aanbieden.
Lid van NOBTRA
Lid van DEVELHUB

© Copyright – Gespreksvoering Sociaal Domein | Webdesign door Brandmade

Heeft een training Motiverende gespreksvoering nou wel zin?Sámen in gesprek, hoe doe je dat nou praktisch? motiverend de agenda samenstellen...
Scroll naar bovenzijde