• Home
  • Over ons
  • Opdrachtgevers
  • Ervaringen
  • Lezingen
  • Artikelen
  • Contact
Gespreksvoering Sociaaldomein
  • Motiverende gespreksvoering
  • Stress-sensitief werken
  • Expert-opleiding
  • Menu Menu
artikel

Heeft een training Motiverende gespreksvoering nou wel zin?

Ik krijg regelmatig de vraag, “heeft dat nou zin zo´n training Motiverende gespreksvoering?

En wat is nou wél de meest effectieve manier om Motiverende gespreksvoering te leren, op zo´n manier dat mensen het ook echt gaan toepassen in hun praktijk?”

gespreksvoering sociaaldomein

Opleiders en organisaties willen investeren maar willen wel dat hun investering ook resultaat oplevert. En niet dat het weer een ´leuke´ training was maar dat vervolgens iedereen voor overgaat tot de orde van de dag.

De eerste disclaimer: Motiverende gespreksvoering aanleren is nooit klaar. Het is net als piano spelen zeggen wij vaak, veel oefenen en feedback krijgen..

De tweede disclaimer: Een eenmalige workshop of training helpt zelden om échte verandering te bewerkstelligen. Het kan wel een heel mooi begin zijn; het kan eye-openers geven en het vuurtje van motivatie aanwakkeren!

 

“Maar, ik heb helemaal geen budget om mijn medewerkers eindeloos op te leiden! Dus wat werkt er dan wel?”

Binnen Motiverende gespreksvoering hebben we daar veel ervaring mee en is daar best wat onderzoek naar gedaan.

gespreksvoering sociaaldomein

Wij hebben 6 tips hoe je een leertraject ontwerpt dat wél succesvol is!

  1. Maak een traject met een maatwerkprogramma; ontwerp een traject met verschillende momenten, met de inhoud en aanpak afgestemd op de kennis en praktijk van de deelnemers. Én met toepassing van hedendaagse didactiek.
  2. Let op de inhoud: in een goede basistraining Motiverende gespreksvoering behandelt zeker de volgende thema´s:
  • Motiverende gespreksvoering en spirit
  • Engageren
  • Focussen en ontlokken
  • Plannen en integreren
  1. Creëer leren en oefenen in groepen; het samen stoeien met de inhoud maar vooral het samen oefenen levert veel op.
  2. Stimuleer leren op de werkvloer; In de praktijk moet het gebeuren. Veel aandacht voor en focus het voor en na-traject en de borging is dan ook cruciaal.
  3. De kwaliteit van de trainer is belangrijk; een trainer
  • die rolmodel is, die de methodiek voorleeft
  • die kennis van de meest actuele inzichten traint
  • die didactisch sterk is en een goed programma ontwerpt

Een trainer die bij MINT-ned is aangesloten heeft vaak deze kwaliteiten.

  1. Organiseer feedback en coaching op gesprekken. Dat heeft veel impact. Dat moet dan wel gebaseerd zijn op directe observatie van het gesprek.

Wij maken vaak gebruik van videocoaching: een gespreksopname (met een telefoon of via Zoom werkt prima) Je ziet mensen dan enorme sprongen maken!

Bron: Motiverende gespreksvoering, 3e editie. W. Miller en S. Rollnick.

 

Wil je ook Motiverende gespreksvoering leren op een gedegen manier?
Neem dan contact op met Joyce Bakker voor maatwerkadvies: 06-15465233.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://www.gespreksvoeringsociaaldomein.nl/wp-content/uploads/sites/185/2022/11/blog-plaatje.png 1706 2560 gespreksvoeringsociaaldomein https://cluster.swlogin.nl/wp-content/uploads/sites/185/2022/04/weblogo-gespreksvoering-sociaaldomein.png gespreksvoeringsociaaldomein2022-11-13 19:48:592022-11-13 22:33:44Heeft een training Motiverende gespreksvoering nou wel zin?
Misschien ook interessant voor jou
Een verlammend advies
Verplicht een training Motiverende gespreksvoering volgen
Giet jij beton of giet je Pokon? Met 17 activerende vragen om meteen te gebruiken.
Niet willer of niet kunner?
Waarom de splitsing tussen rechtmatigheid en doelmatigheid averechts werkt en wat wél werkt.

Adresgegevens

Gespreksvoering Sociaal Domein
Onderdeel van Joyce Bakker Advies
Mient 110, 2564 KR Den Haag
KvK: 60240156
Algemene voorwaarden
Privacyverklaring
Klachtenprocedure

Contactgegevens

Email:
[email protected]
Telefonisch contact:
06 15 46 52 33

Lidmaatschap en aansluiting

Lid van MINT- inc en MINT-ned, het Motivational Network of Trainers.
Onze trainers staan ingeschreven bij het CRKBO en mogen BTW-vrij trainingen aanbieden.
Lid van NOBTRA
Lid van DEVELHUB

© Copyright – Gespreksvoering Sociaal Domein | Webdesign door Brandmade

Waarom de splitsing tussen rechtmatigheid en doelmatigheid averechts werkt en...Verplicht een training Motiverende gespreksvoering volgen
Scroll naar bovenzijde